Cel szkoleń okresowych jest następujący utrwalenie wiadomości z bezpieczeństwa i higieny pracy zdobytych w czasie szkolenia bhp zapoznanie pracowników z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi
Oprócz tego chciałbym napisać także o:
Powinność okresowych szkoleń z bezpieczeństwa i higieny pracy wynikają z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 października 2007 r. (Dz. U. 196 poz. 1420) zmieniającym rozporządzenie w zakresie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Rozporządzenie Ministra Gospodarki z dnia 27-07-2004 r. (Dz. U. Nr 180, poz. 1860). W tym temacie dodam jeszcze jedno.
Outsourcing bhp może się bardzo opłacać. To nie tylko delegowanie wszystkich zadań bezpieczeństwa i higieny pracy ale także szkolenia wstępne i okresowe dla pracowników. Oczywiście ważną kwestią jest to, że zyskuje się święty spokój w tym aspekcie. Natomiast teraz chcę poruszyć nieco inny temat.
Niektórzy powiadają, że wypadku nie ma do czasu aż się nie wydarzy. Jest w tym dużo prawdy bo w nawet najlepiej zabezpieczonej firmie może coś pójść źle. A jeśli już będzie miał miejsce wypadek to oprócz udzielenia pomocy poszkodowanym – jeśli tacy będą, to trzeba sporządzić dokumentację powypadkową. Teraz o czymś innym.
Być może nie wszyscy wiedzą ale obowiązek przeprowadzania okresowych szkoleń bhp nie wynika tylko z dobrej woli i dbałości pracodawców. Szkolenia bhp odbywają się na podstawie rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz.U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami Z innej strony patrząc.
W sumie to było by na tyle.Szkolenia bhp – tekst jest OK Szkolenia bhp też jest ciekawie opisany temat Szkolenia bhp – to całkiem niezłe Szkolenia bhp – też dobry
Praca i hobby 
Dodaj komentarz