Nawiasem wspomnę, kolejnym obowiązkiem pracodawcy w kwestii bhp jest wysłanie pracownika na badania okresowe.
Podstawa prawna – artykułu 229 Kodeksu Pracy; rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 69, poz. 332,z późn. zm. oraz z 2001 r. Nr 37, poz. 451) Podobnie wygląda kwestia sprawy, którą zaraz poruszę.
Obsługa firmy w kwestii bezpieczeństwa pracy jest związana z wykonywaniem wielu czynności. Jednym z aspektów tego zagadnienia jest opracowywanie instrukcji bhp. Instrukcje takie są wymagane praktycznie na każdym stanowisku pracy. Warto to zadanie powierzyć profesjonalnej firmie. Teraz o czymś innym.
Czy jako właściciel firmy warto narażać się na stres i ryzyko związane z obsługą bhp w naszej firmie? Myślę, że nie warto – bo nawet jeśli nie popełnisz żadnych błędów to zużywasz mnóstwo cennego czasu. Bardziej będzie się opłacało więcej pracować nad rozwojem firmy a bhp oraz księgowość przekazać do firmy zewnętrznej. To jest właśnie dobrodziejstwo outsourcingu. Natomiast teraz chcę poruszyć nieco inny temat.
Kwestie bhp w firmie to nie tylko szkolenia pracowników ale także wiele kwestii związanych ze służbą bhp. Tak więc nawet jeśli zlecisz szkolenie pracowników zewnętrznej firmie to musisz zadbać o wiele aspektów. Tak więc warto pozbyć się całego bhp i zlecić wszystko zewnętrznej firmie. Natomiast z innej strony na to patrząc.
Oczywiście to nie wszystko jeśli chodzi o ten temat aczkolwiek na ten artykuł wystarczy.Na temat Szkolenia BHP to też niezłe źródło Szkolenia BHP – to całkiem niezłe Dodatkowe informacje znalazłem właśnie tutaj Szkolenia BHP – polecam ten artykuł. Zdecydowanie jest warty przeczytania. Szkolenia BHP – też dobry
Dodaj komentarz